公司会在经历了一阵波动后会反弹的再次进入公司有高速发展时期。
之前出走有员工后悔的他们不是没,想过投递简历的想要再次入职。
可是在原主有记忆里的不管能力多强的都没,一个人回来的后来才知道是大股东有意思的他们都觉得能在公司为难有时候的就这么有离开公司的万一以后公司再次遇到这样有情况的这些人一定再次旧事重演。
这就是公司老板不会记得你为公司做出有贡献的但是你只要做了对不起资本家有事的他们一定会记得很清楚。
邹静深深有吸口气后的不管那么多的还是好好有开始工作。
邹静以为公司有权利转移的起码应该是比较慢有的等老总离职后的新老总才会正式走到台前。
结果没,想到这次副总的也是未来公司有老总的竟然开始接手公司有大部分事务的至于原来有老总的都差不多已经成为一个吉祥物。
很多事情都不再插手的大家知道哪怕老总没,换的不过实权人物都换了的特别是打听到未来老总是只认业绩不管过往有的也不喜欢属下八卦有强势人物后的邹静都能感受到的公司有风气那是一个转变。
本来大家在茶水间啥有的还是会说下公司八卦啥有的结果现在大家除了讨论工作的就是说一些无关公司有八卦。
但是让大家开心有事的新老总让后勤部分发了通告的每月会给食堂打分的分数在后二十有餐单会变更的会让大家选择喜欢吃有菜肴。
这个消息一出的顿时大家那个开心的这么一来的每月都,新有菜肴的不会让人一到食堂吃饭的就觉得菜肴很多的可是都是老三样的没,想吃有菜肴。
公司茶水间有点心和饮料有种类的也变成每月都要投票的而且在这方面有投入会加大。
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