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长沙公司取消offer赔偿标准_公司取消offer赔偿标准只能诉讼吗

作者:圆梦 376 ℃

    大家好,今天给大家要说的话题是是公司取消offer赔偿标准的知识点,如果你现在面临体检不合格的问题,可以让公务员体检咨询网处理一下,十多年的经验,义利并举,道义为上!给了offer不让入职赔偿标准是多

大家好,今天给大家要说的话题是是公司取消offer赔偿标准的知识点,如果你现在面临体检不合格的问题,可以让公务员体检咨询网处理一下,十多年的经验,义利并举,道义为上!

给了offer不让入职赔偿标准是多少

发了offer不录用的,劳动者是可以要求用人单位赔偿的,但只能追究财产上的损失,至于损失多少应由员工承担证明责任。企业不录用的行为,法律上应当界定为预期违约,但是追究企业的违约责任不能通过强制企业和劳动者履行的方式,因为民事合同具有不可强制性,而只能追究财产上的损失。

《中华人民共和国民法典》

第四百七十二条要约是希望与他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列条件:(一)内容具体确定;(二)表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束。

第四百七十七条撤销要约的意思表示以对话方式作出的,该意思表示的内容应当在受要约人作出承诺之前为受要约人所知道;撤销要约的意思表示以非对话方式作出的,应当在受要约人作出承诺之前到达受要约人。

《中华人民共和国劳动法》第十二条劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

收到新公司offer后离职,岗位被公司取消了,能要求赔偿吗?

可要求新公司赔偿,具体数额可依据入职岗位金额、找工作所需时间确定范围,再与新公司协商,若无效可通过仲裁、起诉来维护自己的权益。

一、Offer具有法律效力:

我们知道劳动合同很重要,是在劳动争议中主张权利的重要依据。

录用通知虽然不是劳动合同,但是表明了录用的意向,约定在未来的某个时间建立劳动关系、签订劳动合同,具有劳动关系预约合同的性质。

新公司无故取消岗位,违背了诚信原则,给已辞去原来工作的你造成经济损失,应承担相应的法律责任。

你有权向新公司提出赔偿。

二、该怎么赔偿?

有这么几个方案供与新公司协商时参考:

1、理想状态:按Offer约定金额支付找工作期间的工资,购买社保、公积金;

2、现实状态:依据上条原则协商补偿金额,以双方能接受为准;

3、居中状态:比照辞退相关条款,赔偿一个月工资的代通知金;

通常公司是不会主动负责的,需要主动多次沟通,有必要可提前咨询律师的专业意见。

协商无效,可运用法律维权,准备相关证据,提请仲裁、起诉法院,具体金额以最后判决为准。

可提前咨询律师,准备好相关资料,需要一定的时间成本,要有心理准备。

三、解决问题的根本是尽快找到工作:

无故遇到这类问题,确实糟心。

除了寻求新公司补偿外,更重要的是继续找新的工作,解决问题的根本。

当你有一份新的工作,被新公司放鸽子的难过就会放淡,为自己创造更美好的未来。

人在江湖飘,难免会挨刀。

先自救,与新公司协商,再寻求法律援助,问题一定会解决的。

发了offer不录用赔偿几个月

发了offer不录用的,是可以要求赔偿的。录用通知,又称offer

letter,录用通知书实际上用人单位向决定录用的员工单方发出的意愿与其建立劳动关系的一种意思表示。从合同法的基本原理考查,录用通知就属于要约,是用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动关系的一种要约,如果劳动者接受则对企业产生约束力,而企业不录用的行为,法律上应当界定为预期违约,尽管企业违约,但是追究企业的违约责任不能通过强制企业和劳动者履行的方式,因为民事合同具有不可强制性,而只能追究财产上的损失。由于劳动者已经对企业形成了一种合理信赖,那么如果劳动者能够证明其因为企业的违约行为遭受损失,则企业应该对该等损失承担赔偿责任,至于损失多少应由员工承担证明责任。

【法律依据】:《中华人民共和国公务员法》

第三十四条  新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的,予以任职;不合格的,取消录用。

第六十七条

 

机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训;对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行任职培训;对从事专项工作的公务员应当进行专门业务培训;对全体公务员应当进行提高政治素质和工作能力、更新知识的在职培训,其中对专业技术类公务员应当进行专业技术培训。国家有计划地加强对优秀年轻公务员的培训。

取消offer需要赔偿吗

要是员工的话,那就是不需要有什么赔偿的,你提前通知单位就可以了,不通知就有点不通人情了,但是要是单位的话,那发了正式的offer之后,那就要承担责任的,赔偿一个月工资。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

发了offer公司反悔怎么赔偿

1、发了offer后公司反悔,如果给劳动者造成损失的,应当按照双方的约定或者实际的损失来赔偿。公司的行为属于违背诚信原则,在致使劳动者损失的情况下要承担相应的赔偿责任。

2、法律依据:

《民法典》第五百条

当事人在订立合同过程中有下列情形之一,造成对方损失的,应当承担赔偿责任:

(一)假借订立合同,恶意进行磋商;

(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;

(三)有其他违背诚信原则的行为。

一、确定侵权类型

确定是什么类型的侵权,侵权造成的损害有哪些。

二、收集证据

(一)一般举证范围

1、劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同,聘用、雇佣关系的证明,未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。

2、公民的应提供居民身份证明;法人或者其他组织的,应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。

(二)因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围:企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;涉及培训费的,用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。

(三)追索劳动报酬的举证内容

提供劳动起止日期,所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。

(四)劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范国:

1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等;

2、职工的工资奖金情况;

3、职工伤势鉴定及医疗费单据等。

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