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青岛济南公司发offer后违约赔偿多少_发了入职offer后毁约的赔偿

作者:圆梦 274 ℃

    HI,本篇文章给大家谈谈公司发offer后违约赔偿多少,以及发了入职offer后毁约的赔偿对应的知识点,希望对各位有所帮助,可以说体检现在是跟我们生活戚戚相关的,无论是就业和生活中都离不开,入职体检不

HI,本篇文章给大家谈谈公司发offer后违约赔偿多少,以及发了入职offer后毁约的赔偿对应的知识点,希望对各位有所帮助,可以说体检现在是跟我们生活戚戚相关的,无论是就业和生活中都离不开,入职体检不合格往往也很麻烦,不过有了我们公务员体检咨询网,也不需要担心什么的,关于体检不合格的一切问题都可以解决!

给了offer不让入职赔偿标准

公司发了offer如果不录用的,劳动者是可以要求用人单位赔偿的,但是只能追究财产上的损失,至于损失多少应由员工承担证明责任。企业不录用的行为,法律上应当界定为预期违约,但是追究企业的违约责任不能通过强制企业和劳动者履行的方式,因为民事合同具有不可强制性,而只能追究财产上的损失。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

发了offer公司反悔怎么赔偿

1、发了offer后公司反悔,如果给劳动者造成损失的,应当按照双方的约定或者实际的损失来赔偿。公司的行为属于违背诚信原则,在致使劳动者损失的情况下要承担相应的赔偿责任。

2、法律依据:

《民法典》第五百条

当事人在订立合同过程中有下列情形之一,造成对方损失的,应当承担赔偿责任:

(一)假借订立合同,恶意进行磋商;

(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;

(三)有其他违背诚信原则的行为。

一、确定侵权类型

确定是什么类型的侵权,侵权造成的损害有哪些。

二、收集证据

(一)一般举证范围

1、劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同,聘用、雇佣关系的证明,未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。

2、公民的应提供居民身份证明;法人或者其他组织的,应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。

(二)因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围:企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;涉及培训费的,用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。

(三)追索劳动报酬的举证内容

提供劳动起止日期,所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。

(四)劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范国:

1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等;

2、职工的工资奖金情况;

3、职工伤势鉴定及医疗费单据等。

发了offer不录用赔偿几个月

【法律分析】:发了offer不录用的,是可以要求赔偿的。录用通知,又称offer letter,录用通知书实际上用人单位向决定录用的员工单方发出的意愿与其建立劳动关系的一种意思表示。从合同法的基本原理考查,录用通知就属于要约,是用人单位向应聘人员发出的关于建立劳动关系的一种要约,如果劳动者接受则对企业产生约束力,而企业不录用的行为,法律上应当界定为预期违约,尽管企业违约,但是追究企业的违约责任不能通过强制企业和劳动者履行的方式,因为民事合同具有不可强制性,而只能追究财产上的损失。由于劳动者已经对企业形成了一种合理信赖,那么如果劳动者能够证明其因为企业的违约行为遭受损失,则企业应该对该等损失承担赔偿责任,至于损失多少应由员工承担证明责任。

【法律依据】:《中华人民共和国公务员法》

第三十四条新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的,予以任职;不合格的,取消录用。

第六十七条机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训;对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行任职培训;对从事专项工作的公务员应当进行专门业务培训;对全体公务员应当进行提高政治素质和工作能力、更新知识的在职培训,其中对专业技术类公务员应当进行专业技术培训。国家有计划地加强对优秀年轻公务员的培训。

【温馨提示】

以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!

如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。

给了offer不让入职赔偿标准是多少

法律分析:发了offer不录用的,劳动者是可以要求用人单位赔偿的,但只能追究财产上的损失,至于损失多少应由员工承担证明责任。企业不录用的行为,法律上应当界定为预期违约,但是追究企业的违约责任不能通过强制企业和劳动者履行的方式,因为民事合同具有不可强制性,而只能追究财产上的损失。

法律依据:《中华人民共和国民法典》

第四百七十二条 要约是希望与他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列条件:(一)内容具体确定;(二)表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束。

第四百七十七条 撤销要约的意思表示以对话方式作出的,该意思表示的内容应当在受要约人作出承诺之前为受要约人所知道;撤销要约的意思表示以非对话方式作出的,应当在受要约人作出承诺之前到达受要约人。

《中华人民共和国劳动法》 第十二条 劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

公司发offer后违约赔偿多少

合同有约定的依照合同约定。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。可以与中介协商,并积极搜集取证,协商不成的,可以起诉维权。

最后,关于 公司发offer后违约赔偿多少、发了入职offer后毁约的赔偿的知识点,先就说这么多了,不知道能不能将你的问题解决了,如果可以,别忘记关注我们,公务员体检咨询网也欢迎你来咨询!

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