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HELLO,大家好，今天给各位分享公司以不符合录用条件辞退员工的知识，其中也会对公司以不符合录用条件辞退员工怎么办进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，不少的朋友对体检不合格这块都比较担心，如何能拿到合格的体检报告，也是经常关心的问题，如果担心体检任何问题，都可以联系我们公务员体检咨询网解决的。
用人单位对员工不符公司规定辞退可以吗
法律分析：在简历职位不符的情况下公司辞退员工的行为是合法的，可能是员工制作的简历不符合公司工作岗位的要求，公司在应聘之初有权利按照公司的要求去选任职工，就算被正式应聘了，公司还要通过法定试用期对员工进行考察的，考察不合格依然会予以辞退。试用期内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。
辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓严重违纪，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定，并且注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，单位也可随时辞退，但同样要注意举证尤其是对何谓“重大损害”的举证问题(最好还是有制度依据，在员工手册或者规章制度中对重大损害的标准作明确规定)。此外，员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，单位也可以随时辞退。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。
试用期不符合录用条件辞退员工是否要有证据
试用期不符合录用条件辞退员工需要证据，试用期员工不符合录用条件的，是可以直接通知劳动者，并告知其不符合录用的理由，支付其工作的时间的工资即可辞退员工，应当有证据证明，并在试用期内解除合同。试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。
法律分析
试用期内辞退员工的，用人单位要有证据证明员工不符合录用条件，或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。如果无法证明员工不符合录用条件，不能辞退员工。用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件。1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件。用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件，且该条件并不违反法律法规规定，不存在性别、种 族、宗教等就业歧视，具体明确，具有可操作性。2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件。通常情况下，录用条件可以在劳动合同附件、入职登记表、员工手册或单独的录用条件确认文件中列明，员工入职时可由其签名确认知晓，并保留员工签字的书面文件，在仲裁或诉讼中，用人单位可以提供员工签字确认的书面文件证明员工知晓用人单位的录用条件。3、有证据证明员工不符合录用条件。用人单位可以用具体的考核制度以及留存的考核结果等作为证据，证明员工不符合录用条件。4、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出，用人单位以不符合录用条件解除必须在试用期内作出，超过试用期则不能以此为由解除。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
单位不符合录用条件辞退员工有什么补偿?
单位可以以员工不符合录用条件为由辞退员工，单位并不需要支付员工经济补偿或者赔偿金。只要单位能证明员工不符合录用条件，就算员工存在怀孕，流程等情况依然可以被单位合法辞退，不需要支付经济补偿。依据《 劳动合同法 》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同 ：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位 建立劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者 非因工负伤 ，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距 法定退休年龄 不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位在试用期内以员工不符合录用条件辞退员工需要具备哪些条件
首先，需要用人单位在招录用员工时应当向员工明确具体的录用条件是什么; 然后，需要向劳动者明示考核依据和考核办法; 最后，是要有具体的考核行为，得出考核结果。 通过以上环节证明劳动者不符合录用条件的，用人单位可以 解除劳动合同 ，而不是任由用人单位解释员工 试用期 是否符合录用条件。要满足这一要求，用人单位必须规范自身的用工行为，健全自身的规章制度，否则，将面临很大的用工风险。 法律责任：《 劳动合同法 》第48条用人单位违反本 法规 定解除或 终止劳动合同 ，劳动者要求继续履行 劳动合同 的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付 赔偿金 。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 试用期也好转正也罢，用人单位对劳动合同都是享有解除权，但是在单位解除劳动合同的时候，要求符合《劳动合同法》中的规定或者符合劳动合同里面的约定，不然存在违法解除的情况，单位就需要向劳动者支付赔偿金，而赔偿金往往就是 经济补偿金 的2倍。
试用期不合格辞退员工怎么处理
用人单位发现试用期内员工不符合岗位需求，或者有其他符合解除试用期的情形，可以解除劳动合同，并通知劳动者完成工作交接手续。
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
以不符合录用条件辞退员工，是否违法如何界定?
根于相关劳动法相关要求能够推出，规定职工签订七天无薪水试用期归属于违法行为。如下所示：《劳动合同法》第七条要求，用人公司自用人之日起即与员工建立劳动关系。用人公司理应创建职工名册备查簿。《劳动合同法》第十条要求，建立劳动关系，理应签订书面形式劳动合同书。已建立劳动关系，未另外签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。用人公司与员工在用人前签订劳务合同的，劳务关系自用人之日起创建。
《劳动合同法》第二十六条要求，以下工作无效合同或是一部分失效：以诈骗、威逼的方法或是趁人之危，使别人在违反真实意思的情况下签订或是变更劳动合同的;用人公司免去自身的规定义务、解决员工权益的;违反法律、行政规章强制性规定的。对劳务合同的失效或是一部分失效有争议的，由劳动争议仲裁机构或是法院确定。不难看出，虽然法律法规并没有实际的标准承诺，可是根于相关劳动法能够推出，该作法是违法行为。
假如员工在试用期并没有过失，用人公司也不是以试用期不符录用条件解除劳动关系，反而是认为试用期能够随意解除劳动关系的，那样解除劳动关系是违反规定的。依据劳动法和劳动法的要求，用人公司在试用期发觉员工不符录用条件的能够解雇员工。
与此同时由于员工的过失解除劳动关系的，用人公司都是不用付款经济补偿的。假如员工在试用期并没有过失，用人公司也不是以试用期不符录用条件解除劳动关系，反而是认为试用期能够随意解除劳动关系的，那样解除劳动关系是违反规定的，要担负违反规定解除劳动关系的承担责任。
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