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入职体检不合格报销吗_入职体检企业报不报销

作者:圆梦 118 ℃

    HI,本篇文章给大家谈谈入职体检不合格报销吗,以及入职体检企业报不报销对应的知识点,希望对各位有所帮助,可以说体检现在是跟我们生活戚戚相关的,无论是就业和生活中都离不开,入职体检不合格往往也很麻烦,不

HI,本篇文章给大家谈谈入职体检不合格报销吗,以及入职体检企业报不报销对应的知识点,希望对各位有所帮助,可以说体检现在是跟我们生活戚戚相关的,无论是就业和生活中都离不开,入职体检不合格往往也很麻烦,不过有了我们公务员体检咨询网,也不需要担心什么的,关于体检不合格的一切问题都可以解决!

入职体检报销吗还是自费

入职体检费用自费还是公司报销,法律没有明文规定,需要分情况对待。

1.用人单位通知求职者已经入职,并要求体检的,体检费用由用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职了,再行要求求职者进行体检的,该体检按用人单位特定要求参加的,那么该体检的行为也是招聘活动的一部分,体检费就是招聘费用的一部分,该费用就应当由用人单位承担。

2.用人单位在招聘时要求提供体检被告,并未设定其他具体要求的,体检费用按照公司规章制度处理。用人单位不对求职者做具体的要求,比如指定医疗机构、制定收费人员等的行为,那么体检费用的处理应当按照公司的规章制度处理,如公司规章制度没有具体规定,按照公司的一贯处理原则处理。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

《中华人民共和国劳动法》第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

入职体检可以报销么?

入职体检可以使用社保卡中医疗保险的个人账户,其个人账户余额可以直接支付体检的费用,个人账户余额不足的,需要补缴现金。

以郑州为例,根据《郑州市职工基本医疗保险办法》第二十五条 统筹基金主要用于支付住院医疗费用、门诊规定病种医疗费用和重特大疾病门诊病种医疗费用。个人账户主要用于支付普通门诊医疗费用、购药费用和住院医疗费用中由个人负担的费用等,个人账户余额不足支付时,超出部分由个人承担。统筹基金和个人账户分别核算,不得相互挤占挪用。

扩展资料:

《郑州市职工基本医疗保险办法》第四十一条 参保人员在定点医药机构使用个人账户支付的医疗费用以社会保障卡结算。社会保险经办机构按照个人账户实际发生的医疗费用与定点医药机构结算。

参保人员在定点医疗机构住院发生的医疗费用,应当由个人负担的部分,由本人与定点医疗机构结算;应由统筹基金支付的部分,记帐结算。社会保险经办机构定期与定点医药机构结算医疗费用,预留一定比例的质量保证金。质量保证金根据年度服务质量考核结果按照规定返还。

参考资料来源:郑州市政府——郑州市职工基本医疗保险办法

入职体检公司应该报销吗

【法律分析】:入职体检一般自费。入职体检项目一般涉及到以下几方面:

第一,传染病领域,因为个体入职到用人单位后是群居的环境,在传染病方面要进行结核、肝炎的筛查;甚至一些健康从业人员,比如家政人员、厨师,对肝炎、伤寒、副伤寒、肠道传染病、皮肤病等方面都有一定的要求。

第二,评估受检求职人员大的脏器功能有没有问题,比如查生化、肝功、肾功、血糖、血脂相关的器官有没有问题。

第三,通过查体评估视力、耳部、肢体等方面有无残疾或者先天发育问题。以上体检项目都要提供给用人单位,作为单位将来选择入职人员的参考依据。

【法律依据】:《中华人民共和国职业病防治法》 第四条 劳动者依法享有职业卫生保护的权利。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

【温馨提示】

以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!

如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。

入职体检报销吗

法律分析:通常来说,新员工入职体检的费用,在员工转正或者入职一定期限后,公司会给予报销。一般在员工入职前,公司都会要求员工进行体检,提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定。体检是在面试通过,企业决定录用后,要求求职者参加的。一般情况下,企业会先让员工自己垫付,体检合格,等转正或者入职一定期限后(如半年或一年后),再给予报销。如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职则由求职者自己承担费用。健康证主要是检查是否有肝炎及肠炎等传染性疾病,以避免带病上岗传染给接触的其他人。主要目的是避免聘用有传染病的人,若有其他非传染累疾病也不在这健康证范围内。入职体检要依据各用人单位的要求,除了避免传染病外,一般单位还会查看心电和腹部超声,甚至还有要求更多的,主要目的就是聘用一个完全健康的人,避免入职后出现原来就有的疾病而影响工作。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

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