请在Chrome、Firefox等现代浏览器浏览本站。另外提供付费解决DEDE主题修改定制等技术服务,如果需要请 点击 加我 QQ 说你的需求。

入职体检复检没过怎么办(入职体检不合格怎么办,还能复检吗)

作者:圆梦 168 ℃

    哈喽大家好,本篇文章给大家谈谈入职体检复检没过怎么办,以及入职体检不合格怎么办,还能复检吗对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。银行入职体检不合格怎么办入职体检不合格首先就是要查明原因

哈喽大家好,本篇文章给大家谈谈入职体检复检没过怎么办,以及入职体检不合格怎么办,还能复检吗对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。

银行入职体检不合格怎么办

入职体检不合格首先就是要查明原因,再对症下药。可以在医生的建议下进行治疗或是请求复检。

入职体检是专项体检之一,目的是确保应聘人员的身体状况适合从事专业工作,不会在集体生活中引起传染病的流行,并且不会对其他人造成影响。他们个人的身体原因。

入职体检具有相对固定的体检项目和体检标准。选择专业的体检中心可以保证体检的质量。但是,由于进入体检的内容相对简单,因此不能完全代替体检。

扩展资料:

员工入职体检都需要做的项目有:

1、抽血。

2、血常规18项。

3、肝功能。

4、胸部透视,也就是常说的X光检查,主要是肺部健康状况进行检查。

5、内科检查主要是医生进行按压、听诊检查心、肝、肺、脾、肾、胆囊进行系统检查。

参考资料来源:百度百科-入职体检

公司一般入职体检报告不合格,会怎样处理?

入职体检不合格首先就是要查明原因,再对症下药。可以在医生的建议下进行治疗或是请求复检。

入职体检是专项体检之一,旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作,在集体生活中不会造成传染病流行,不会因其个人身体原因影响他人。

扩展资料

单位入职体检注意事项:

饮食原则

1、请于健康体检的前三天保持正常饮食。

2、体检前一天应注意休息、勿饮酒及食用高脂肪、高蛋白类食物。

3、于体检前一天晚餐后不再进食,保证空腹10-12小时抽血检验。

4. 体检的当日早晨禁食、水,做完空腹项目(抽血、腹部彩超、人体成分)后进餐。

事业单位入职体检,自己剪的合格单位指定医院检的不合格咋办

单位入职体检自己检的合格单位指定医院检的不合格可接受复检。入职体检不合格要查明原因,某项指标不合格,就可以再次接受复检。公司入职前体检是为防止携带病原菌进入,入职体检不合格的,就不能入职了。

入职体检为什么不合格,入职体检不合格的员工如何处理?

入职体检不合格的员工一般会被辞退。

在体检中遇到疑难问题时,各级国家行政机关和承担体检工作的医院要妥善处理。对于难以确诊的疾病,医院可组织专家做进一步的检查。

用人单位和考生对体检结论有疑问时,允许提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起七日内提出。复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。

各级国家行政机关要高度重视公务员录用体检工作,录用主管机关和卫生行政部门要加强对体检工作的指导协调和监督,加强对相关人员的培训工作。用人单位和体检医院要按照规定的程序和要求做好体检工作,并对考生的体检结果保密。

国企入职体检不合格怎么办

体检不合格,一般有两种情况,一是真的有疾病,二是由于意外情况导致出现错误的诊断,第一种情况一般只有去治疗,第二种则要了解意外情况的类型,一般都是犯了体检禁忌的原因,如饮酒等。

体检不合格后,可以询问公司是否可以办理入职手续,一般情况下如果体检不合格的情况属实,且不适合工作岗位的某些要求,会被拒绝入职的。不过,如果遭受了就业歧视,是可以向有关单位投诉的。

扩展资料

参考标准

第一条风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病,不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者,合格。遇有下列情况之一的,排除心脏病理性改变,合格:

(一)心脏听诊有生理性杂音;

(二)每分钟少于6次的偶发期前收缩(有心肌炎史者从严掌握);

(三)心率每分钟50-60次或100-110次;

(四)心电图有异常的其他情况。

第二条血压在下列范围内,合格:收缩压90mmHg-140mmHg(12。00-18。66Kpa);舒张压60mmHg-90mmHg(8。00-12。00Kpa)。

第三条血液病,不合格。单纯性缺铁性贫血,血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L,合格。

参考资料来源:百度百科-入职体检

公司一般入职体检报告不合格怎样处理?会被拒绝吗?

职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定,对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。用人单位有权全面了解拟录用人员的身体健康状况,但是,如果应聘人员体检结果,身体条件与实际从事的工作,在医学上没有影响工作的意见,那么,用人单位不得因此拒绝录用该应聘人员。

法律分析

入职体检是正常程序;健康是工作的保证。一方面,企业应该要岗位必须具备的身体健康的要求明确告知应聘人员,告知哪些疾病不能入职。另一方面要求应聘人员如实陈述自己的健康状况(如填写健康表格),如有不适合工作岗位的疾病或慢性病应该如实填写。劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。根据相关法律规定,职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定,对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。用人单位有权全面了解拟录用人员的身体健康状况,但是,如果应聘人员体检结果,身体条件与实际从事的工作,在医学上没有影响工作的意见,那么,用人单位不得因此拒绝录用该应聘人员。当员工入职后,用人单位也会要求每位员工进行入职体检,这也是为了更好的确保劳动者是否适合该项工作,同时不会携带一些传染病给其他员工造成影响,如果员工在进行入职体检时发现了一些问题不符合入职标准时,用人单位也是可以拒绝该名劳动者办理入职。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

入职体检复检没过怎么办的介绍就聊到这里吧,感谢你花时间阅读本站内容,更多关于入职体检不合格怎么办,还能复检吗、入职体检复检没过怎么办的信息别忘了在本站进行查找喔。

打赏
0相关评论